根據(jù)104資訊科技的職場趨勢分析，有幾個新興的智慧型職缺將在今年下半年爆紅，其中包括穿戴式裝置、行動裝置、物聯(lián)網(wǎng)、Open Data相關職缺的需求都將攀升，雖然需求量仍占市場絕對少數(shù)，但成長力道十分強勁，充分反映ICT資訊與通訊科技的發(fā)展趨勢。

（圖說：2014下半年職場趨勢分析，景氣變好，企業(yè)搶才壓力大。圖片來源：104資訊科技）。

104資訊科技集團公共事務部經(jīng)理張雅惠分析，新興智慧型職缺中，云端占4,938筆、4G占1,252筆、Big Data占427筆、智慧型手持占398筆、物聯(lián)網(wǎng)占392筆、穿戴式裝置184筆、Open Data占130筆。以穿戴式裝置為例，比起2013年年底，成長48％。

此外，行動裝置興起也改變求職者的求職管道，使用手機App的求職者開始變多，以25-34歲為使用手機主動應徵工作的主要族群，占33.9％。觀察「主動應徵次數(shù)來自手機」的比例，2013年1月占14.2％，2014年1月占25.6％，2014年7月占28.5％，顯示行動求職者有「隨時找工作」的特性。

社群求職方興未艾，年輕人也開始善用社群網(wǎng)站找工作，18-24歲占6.4％，求職者在社群網(wǎng)站展現(xiàn)職務業(yè)的重要性提高。18-24、25-34歲夕使用網(wǎng)路求職者，分別占79.5％及82.1％。

（圖說：民眾最常使用的求職方式以及年層分布。圖片來源：104資訊科技。）

104資訊科技指出，2014上半年企業(yè)端的平均每月工作機會數(shù)比2013年全年成長18％，但求職端的平均每月主動應徵人數(shù)減少3％。在全產(chǎn)業(yè)復甦的情況下，顯示人才缺口持續(xù)擴大，求才市場供不應求，企業(yè)搶才壓力比以往更大。此外，騎爐找馬的在職者也增加。

有38％的企業(yè)在下半年有加薪計畫，平均加薪幅度3.4%。104分析，1、4、7月皆為企業(yè)年度調(diào)薪大月，部分企業(yè)為了搶才，會調(diào)整新進人員的薪資結(jié)構，提高薪資競爭力。

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